| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Tamayo, Álvaro | pt_BR |
| dc.contributor.author | Mendes, Ana Magnólia | pt_BR |
| dc.contributor.author | Paz, Maria das Graças Torres da | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T04:33:03Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T04:33:03Z | - |
| dc.date.issued | 2000-12 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | TAMAYO, Alvaro; MENDES, Ana Magnólia; PAZ, Maria das Graças Torres da. Inventário de valores organizacionais. Estudos de Psicologia (Natal), Natal, v. 5, n. 2, p. 289-315, jul./dez. 2000. DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-294X2000000200002. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2000000200002&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/25656 | - |
| dc.description.abstract | Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise multidimensional (ALSCAL), utilizando o modelo euclidiano. As medidas de fit foram: s-stress = 0,18319, Stress = 0,15985 e RSQ = 0,88563. As três dimensões postuladas (autonomia versus conservadorismo, hierarquia versus igualitarismo e domínio versus harmonia) foram confirmadas pela disposição dos valores no espaço semântico. Os coeficientes alpha foram superiores a 0,80 com exceção do alpha para conservadorismo que foi 0,77. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Programa de Pós-graduação em Psicologia e do Programa de Pós-graduação em Psicobiologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Inventário de valores organizacionais | pt_BR |
| dc.title.alternative | Organizational values inventory | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Valores | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Valores organizacionais | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Psicometria | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Diagnóstico organizacional | pt_BR |
| dc.rights.license | Estudos de Psicologia (Natal) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2000000200002&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2000000200002 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | Three bipolar dimensions were postulated to represent the organizational values. An instrument, composed of 36 items, was administered to a sample of 1010 employees of a public enterprise. The data were submitted to multidimensional analysis (ALSCAL), using the Euclidean model. Measures of fit were: s-stress = .18319, Stress = .15985, and RSQ = .88563. The value disposition in the semantic space confirmed the three postulated dimensions: autonomy versus conservation, hierarchy versus equalitarianism, and mastery versus harmony. Coefficients alpha were above .80, with the exception of the alpha for conservatism factor that was .77. | - |
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