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ARTIGO_DesenvolvimentoValidacaoEscala.pdf183,48 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorDemo, Giselapt_BR
dc.date.accessioned2017-12-07T04:50:22Z-
dc.date.available2017-12-07T04:50:22Z-
dc.date.issued2008-10pt_BR
dc.identifier.citationFIUZA, Gisela Demo. Desenvolvimento e validação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP). RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 9, n. 6, p. 77-101, set./out. 2008. DOI: https://doi.org/10.1590/S1678-69712008000600005. Disponível em: https://www.scielo.br/j/ram/a/c8LRLCHvBwpB34TDrTr4wvq/?lang=pt#. Acesso em: 19 mar. 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unb.br/handle/10482/27387-
dc.description.abstractEste estudo apresenta o desenvolvimento e a validação da escala de percepção de políticas de gestão de pessoas (EPPGP) para aferir a percepção dos colaboradores quanto às políticas organizacionais de gestão de pessoas implementadas, considerando a relevância estratégica da gestão de pessoas para as organizações atualmente. O método abrangeu a construção da escala envolvendo a operacionalização da variável e a análise teórica dos itens, bem como a validação da escala que se remete à coleta dos dados, sua limpeza e tratamento, à análise fatorial e à aferição da confiabilidade dos fatores. A pesquisa permitiu apresentar um instrumento multifatorial com 19 itens, distribuídos em quatro fatores, explicando 60,36% da variância total do construto. O estudo contribui com a produção científica na área de gestão de pessoas e correlatas, uma vez que a EPPGP pode ser usada em estudos relacionais organizacionais e pelos gestores para incrementar o bem-estar dos colaboradores.pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziept_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleDesenvolvimento e validação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP)pt_BR
dc.title.alternativeDevelopment and validation of the "Perception of Personnel Management Policies Scale" (PPMPS)-
dc.typeArtigopt_BR
dc.subject.keywordValidação de escalapt_BR
dc.subject.keywordPolíticapt_BR
dc.subject.keywordGestão de pessoaspt_BR
dc.rights.licenseRAM. Revista de Administração Mackenzie - This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC). Fonte: https://www.scielo.br/j/ram/a/c8LRLCHvBwpB34TDrTr4wvq/?lang=pt#. Acesso em: 19 mar. 2021.-
dc.identifier.doihttps://dx.doi.org/10.1590/S1678-69712008000600005pt_BR
dc.description.abstract1This study aimed to show the development and the validation of the "perception of personnel management policies scale", created to evaluate personnel's perception related to organizations human resource management policies, considering the strategic relevance of the human resource management for the organizations nowadays. The method used involved the scale construction, comprising the variable operation and the theoretic analysis of its items, as well as its validation, concerning the data collection and its treatment, the psychrometrical analysis and the reliability assessment, measured by the "cronbach alpha" index. The research has unfolded a multifatorial scale, concerning 19 items, which were distributed in 4 factors, explaning 60.36% of the concept's total variance The study may contribute to human resource management field and correlates, in that the variable "personnel management policies" may be introduced in relational studies as well as may be used by managers in order to improve the personnel's welfare.-
dc.description.unidadeFaculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)pt_BR
dc.description.unidadeDepartamento de Administração (FACE ADM)pt_BR
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