| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Porto, Juliana Barreiros | pt_BR |
| dc.contributor.author | Pilati, Ronaldo | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T04:53:53Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T04:53:53Z | - |
| dc.date.issued | 2010-04 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | PORTO, Juliana Barreiros; PILATI, Ronaldo. Escala revisada de Valores relativos ao Trabalho - EVT-R. Psicologia: Reflexão e Crítica, Porto Alegre, v. 23, n. 1, p. 73-82, jan./abr. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-79722010000100010. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722010000100010&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/27731 | - |
| dc.description.abstract | Os valores do trabalho são os princípios que guiam a vida do indivíduo no trabalho. No Brasil, uma escala que já foi amplamente utilizada em pesquisas é a Escala de Valores relativos ao Trabalho (EVT). O objetivo do primeiro estudo foi realizar o teste confirmatório da estrutura empírica da escala. Uma amostra de 790 profissionais respondeu ao instrumento. Os resultados apontaram a adequação do modelo, mas a representação dos tipos motivacionais foi limitada. Para suprir esta lacuna, a escala foi revisada e validada no segundo estudo. A nova escala foi aplicada em uma amostra de 412 trabalhadores. Os resultados da análise fatorial e do escalonamento multidimensional apontam que houve melhoras significativas na estrutura empírica da escala. As implicações são discutidas. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Escala revisada de valores relativos ao trabalho - EVT-R | pt_BR |
| dc.title.alternative | Revised work values scale - WVS-R | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Valores humanos | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Valores do trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Análise fatorial | pt_BR |
| dc.rights.license | Psicologia: Reflexão e Crítica - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722010000100010&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722010000100010 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | Work values are guiding principles in the work life of a person. In Brazil, a broadly used scale is the Work Values Scale (WVS). The purpose of the first study was to do a confirmatory test of the empirical structure of WVS. A sample of 790 workers answered this instrument of research. The results showed a good fit of the structure, but also indicated a poor representation of some motivational types. The scale was revised and validated in the second study. More items were developed and the new scale was applied in a sample of 412 workers. The factor analysis and multidimensional scaling results showed an improvement of the empirical structure. Implications are discussed. | - |
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