| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|
| dc.contributor.author | Dessen, Marina Campos | pt_BR |
| dc.contributor.author | Paz, Maria das Graças Torres da | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T04:54:11Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T04:54:11Z | - |
| dc.date.issued | 2010-06 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | DESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das Graças Torres da. Validação do instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 15, n. 2, p. 409-418, abr./jun. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-73722010000200020. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-73722010000200020&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/27816 | - |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo construir e validar um instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações que abarcasse mais detalhadamente a gama de indicadores que são listados na literatura e que pudesse ser aplicado no ambiente organizacional para ocupações variadas. A escala era inicialmente composta por 117 itens, tendo sido aplicada a 630 trabalhadores de diferentes organizações, públicas e privadas, com idade média de 35 anos. Destes, 65,5% eram homens e 34,5% eram mulheres. A análise fatorial revelou a existência de 10 fatores distribuídos em 61 itens. Tais fatores explicam 59% da variância do construto, possuem índices de alpha de Cronbach superiores a 0,75 e itens com cargas fatoriais superiores a 0,30. Conclui-se que os fatores identificados apresentaram boas qualidades psicométricas e corroboram os indicadores de bem-estar encontrados na literatura. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Departamento de Psicologia - Universidade Estadual de Maringá | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Validação do instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações | pt_BR |
| dc.title.alternative | Validation of the instrument of indicators of personal well-being at the workplace | - |
| dc.title.alternative | Validación de un instrumento de indicadores de bienestar personal en las organizaciones | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Bem-estar no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Trabalho - aspectos psicológicos | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Instrumentos psicológicos | pt_BR |
| dc.rights.license | Psicologia em Estudo - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-73722010000200020&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S1413-73722010000200020 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The objective of this study was to develop and validate a detailed instrument of indicators of personal well-being at the workplace, based on the literature and that could be applied in the work environment and for a variety of occupations. The instrument was initially composed of 117 items and it was applied to 630 workers of public and private organizations, in which 65,5% were men and 34,5% were women, with an average age of 35 years old. The factor analysis detected 10 factors which were distributed in 61 items. Those factors explain 59% of the construct variance; they have indices of Cronbach's coefficient superior to 0,75 and items with a factor loading above 0,30. It is concluded that the factors identified present good psychometric qualities that are similar to the indicators found in the literature. | - |
| dc.description.abstract2 | El actual estudio tuvo como objetivo construir y validar un instrumento de indicadores de bienestar personal en las organizaciones, que englobase con más detalles la gamma de indicadores que se enumeran en la literatura y que pudiese ser aplicado en el ambiente organizacional para ocupaciones variadas. La escala fue compuesta inicialmente por 117 afirmaciones, siendo aplicada en 630 trabajadores de diversas organizaciones, públicas y privadas. De éstos, 65,5% eran hombres y 34,5% eran mujeres, con edad media de 35 años. El análisis factorial presentó la existencia de 10 factores distribuidos en 61 afirmaciones. Tales factores explican 59% de la variación del constructo, tienen índices de alfas de Cronbach superiores a 0,75 y afirmaciones con cargas factoriales superiores a 0,30. Concluyese que los factores identificados han presentado buenas calidades psicométricas y corroboran con los indicadores de bienestar encontrados en la literatura. | - |
| Aparece nas coleções: | Artigos publicados em periódicos e afins
|
