| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|
| dc.contributor.author | Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt | pt_BR |
| dc.contributor.author | Maia, Letícia Gomes | pt_BR |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar | pt_BR |
| dc.contributor.author | Macambira, Magno Oliveira | pt_BR |
| dc.contributor.author | Borges-Andrade, Jairo Eduardo | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T05:07:13Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T05:07:13Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt et al. Vínculos dos indivíduos com a organização: análise da produção científica brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 30, n. 2, p. 153-162, jun. 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000200004. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000200004&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 04 out. 2019. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/29196 | - |
| dc.description.abstract | Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Vínculos dos indivíduos com a organização : análise da produção científica brasileira 2000-2010 | pt_BR |
| dc.title.alternative | Employee-organization linkages : analysis of Brazilian scientific production 2000-2010 | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Comprometimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Cidadania | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Contrato psicológico | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Justiça | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Equidade (Direito) | pt_BR |
| dc.rights.license | Psicologia: Teoria e Pesquisa - (CC BY NC) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons. Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000200004&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 04 out. 2019. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000200004 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | This study sought to analyze the Brazilian scientific production in 2000-2010 on employee's linkages with the organization, covering four main topics: organizational commitment, psychological contracts, organizational citizenship and perceptions of support, justice and equity. The importance of these issues to micro-organizational research and the intense research on the topic are the reasons for making this choice. Sixty-three articles were identified. The analyses followed three emphases: methodological features; content of articles, their contributions and limitations; and partnership networks between authors and institutions. The results show high levels of conceptual haziness and overlapping of instruments, and little interaction between research groups. Based on the findings, a research agenda is proposed. | - |
| Aparece nas coleções: | Artigos publicados em periódicos e afins
|
