| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|
| dc.contributor.author | Nery, Vanessa de Fátima | pt_BR |
| dc.contributor.author | Neiva, Elaine Rabelo | pt_BR |
| dc.contributor.author | Mendonça, Helenides | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T05:18:29Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T05:18:29Z | - |
| dc.date.issued | 2016-09 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | NERY, Vanessa de Fátima; NEIVA, Elaine Rabelo; MENDONÇA, Helenides. The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being. Paidéia (Ribeirão Preto), Ribeirão Preto, v. 26, n. 65, p. 317-324, set./dez. 2016. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-863X2016000300317&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 1 mar. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/30245 | - |
| dc.description.abstract | As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo. | pt_BR |
| dc.language.iso | en | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being | pt_BR |
| dc.title.alternative | O impacto do contexto de mudança e da justiça organizacional sobre o bem-estar | - |
| dc.title.alternative | El impacto del contexto de cambio y de la justicia organizacional sobre el bienestar | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Justiça | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Bem-estar | pt_BR |
| dc.rights.license | Paidéia (Ribeirão Preto) - This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (CC BY NC 4.0). Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-863X2016000300317&lng=en&nrm=iso. Acesso em: 1 mar. 2018. | - |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The context of organizational change may affect the well-being, namely when this change generate unfairness perceptions on employees. The aim of this study was to investigate the influence of the organizational change context on the perception of organizational justice and well-being. We proposed a mediation model of perceived organizational justice between the context of organizational change and well-being. A cross-sectional quantitative study was conducted with 731 public employees in the energy sector. Participants answered three instruments which evaluate organizational change context, justice perception and well-being. Factorial analyses and regression analysis were performed in order to test the psychometric qualities of the scale and the mediation model, respectively. The results indicate that the relationship between context and welfare perception is mediated by justice perceptions. This study contributes to research on reactions to organizational change and its impacts on individuals, highlighting the influence of perceived justice on the affective outcomes of organizational change. | - |
| dc.description.abstract2 | Los cambios organizativos afectan el bienestar, ya que las alteraciones propuestas por las intervenciones pueden llevar a la percepción de injusticia en los empleados. La finalidad de este estudio fue investigar la influencia del contexto de cambio organizacional en la percepción de justicia organizacional y en el bienestar de los empleados. Para eso, se realizó un estudio cuantitativo transversal en una organización pública del sector energético. Los 731 empleados contestaron tres instrumentos que evaluaban el contexto del cambio organizacional, percepción de justicia y bienestar. Fue aplicado análisis factorial exploratorio de las medidas y regresiones múltiples para la prueba de las calidaddes psicométricas de la escalay del modelo de mediación, respectivamente. Los resultados indican evidencian de mediación en la relación entre los factores de contexto y percepción de justicia. Este estudio contribuye a la investigación de las reacciones a los cambios organizacionales y sus impactos en las personas, enfatizando la influencia de la percepción de justicia en el proceso. | - |
| Aparece nas coleções: | Artigos publicados em periódicos e afins
|
