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2019_MariaCecíliaKoehneRamalho.pdf1,07 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorPorto, Juliana Barreiros-
dc.contributor.authorRamalho, Maria Cecília Koehne-
dc.date.accessioned2019-08-27T20:37:48Z-
dc.date.available2019-08-27T20:37:48Z-
dc.date.issued2019-08-27-
dc.date.submitted2019-02-26-
dc.identifier.citationRAMALHO, Maria Cecília Koehne. Universalismo e tradição: o efeito da saliência de valores na categorização social e segurança psicológica. 2019. 94 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unb.br/handle/10482/35369-
dc.descriptionDissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2019.pt_BR
dc.description.abstractProgramas de inclusão de diversidade organizacional que enaltecem valores igualitários nem sempre alcançam os resultados almejados. Achados indicam que a diversidade social de grupos pode ser tanto benéfica quanto negativa para os indivíduos e resultados grupais. Para promover ambientes psicologicamente seguros e obter resultados individuais e organizacionais positivos a partir da diversidade, é necessário investigar a efetividade dos valores que fundamentam estas intervenções. Com o objetivo principal de pesquisar a influência dos valores de universalismo e tradição no processo de autocategorização social e na percepção de segurança psicológica em relação ao grupo, esta dissertação traz evidências correlacionais e causais das relações entre estas variáveis. No primeiro estudo, foram levantadas evidências de validade da adaptação de um instrumento de segurança psicológica em relação ao grupo para o Brasil, assim como foram investigados impactos de variáveis de diversidade de gênero e status sobre o construto, e a viabilidade de emersão da segurança psicológica individual para o nível meso. Os resultados do primeiro estudo indicam a empregabilidade do instrumento adaptado, evidenciam correlações significativas entre variáveis de diversidade e a segurança psicológica, assim como suportam a emersão do construto. O segundo estudo investigou o impacto dos valores de universalismo e tradição na categorização de si e na percepção de segurança psicológica em relação a um grupo no qual se está inserido. Foi realizada uma pesquisa experimental utilizando priming destes valores e a mensuração de diferenças na autocategorização social e na percepção de segurança psicológica em relação ao grupo. A exposição aos valores de tradição levou à maior proximidade na categorização de si em relação ao grupo e à maior segurança psicológica, ao passo que os valores de universalismo causaram apenas maior segurança psicológica, não afetando a categorização. Limitações e conclusões são delineadas, assim como sugestões de agenda para futuras pesquisas no tema.pt_BR
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).pt_BR
dc.language.isoPortuguêspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleUniversalismo e tradição : o efeito da saliência de valores na categorização social e segurança psicológicapt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.subject.keywordUniversalismopt_BR
dc.subject.keywordValores sociaispt_BR
dc.subject.keywordSegurança psicológicapt_BR
dc.rights.licenseA concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.pt_BR
dc.description.abstract1Diversity programs based on the promotion of egalitarian values do not always achieve the desired consequences. Research findings have shown that social diversity can either undermine or boost group results and individual outcomes. In order to promote psychologically safe workplaces and reap the benefits of social diversity, organizational programs must use effective underlying values. This research’s main objective was to investigate the effects of universalism and traditional values on social categorization and psychological safety. In this dissertation, two studies were conducted, drawing correlational and causal evidences of the fore mentioned variables relationships. In the first study, a psychological safety scale was adapted to Brazil, validity evidences support future uses of the scale in the country. Correlations amongst social and organizational status diversity and psychological safety were also found significant in the first study. In the second study, an experimental design was conducted to investigate the effects of priming universalism and traditional values upon self-categorization, and perception of psychological safety, in regard to a group. Priming tradition values led to closer categorization of the self in the group and higher psychological safety, whereas the priming of universalism values caused higher psychological safety but did not affect categorization. Limitations, further conclusions, and future research agenda are drawn.pt_BR
dc.description.unidadeInstituto de Psicologia (IP)pt_BR
dc.description.unidadeDepartamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)pt_BR
dc.description.ppgPrograma de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizaçõespt_BR
Aparece nas coleções:Teses, dissertações e produtos pós-doutorado

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