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ARTIGO_EfeitosExpectativasFuturo.pdf505,45 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorVasconcellos, Vinicius Carvalho dept_BR
dc.contributor.authorNeiva, Elaine Rabelopt_BR
dc.date.accessioned2020-01-24T10:30:19Z-
dc.date.available2020-01-24T10:30:19Z-
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.citationVASCONCELLOS, Vinicius; NEIVA, Elaine Rabelo.Efeitos de expectativas de futuro no comprometimento organizacional e intenção de desligamento. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 35, e3557, 2019. DOI: https://doi.org/10.1590/0102.3772e3557. Disponível em: http://scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722019000100606. Acesso em: 23 jan. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unb.br/handle/10482/36330-
dc.description.abstractExpectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados. Assim, esta pesquisa testou modelo no qual expectativas de futuro organizacional e de carreira na organização atuavam como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento. Profissionais de diversas organizações (n=370) responderam a escalas validadas no Brasil. Expectativas de futuro organizacional relacionaram-se com comprometimento organizacional afetivo e expectativas de carreira na organização. Essa última variável atuou como antecedente de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento. O tipo de organização e a orientação para o futuro dos respondentes atuaram como moderadores no modelo. Discute-se, então, a dimensão temporal da dinâmica indivíduo-organização e sua importância para a gestão de pessoas.pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.publisherInstituto de Psicologia, Universidade de Brasíliapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleEfeitos de expectativas de futuro no comprometimento organizacional e intenção de desligamentopt_BR
dc.title.alternativeEffects of future expectations on organizational commitment and intention to leave-
dc.typeArtigopt_BR
dc.subject.keywordDesenvolvimento profissionalpt_BR
dc.subject.keywordExpectativaspt_BR
dc.subject.keywordComprometimento organizacionalpt_BR
dc.subject.keywordRotatividade de pessoalpt_BR
dc.rights.license(CC BY)-
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1590/0102.3772e3557pt_BR
dc.description.abstract1Expectations are a relevant part of working life, but their effect on other variables in the field of organizational behavior remain poorly explored. Thus, this research tested a model in which organizational future expectations and career expectations in the organization acted as antecedents of affective organizational commitment and intention to quit. Professionals from several organizations (n=370) answered scales validated in Brazil. Organizational future expectations were related to affective organizational commitment and career expectations in the organization. The latter variable acted as an antecedent of affective organizational commitment and intention to quit. The organization’s sector and the future expectations of the participants act as moderates in the model. The discussion analyzes the temporal dimension of the individual-organization relationship and its importance to human resource management.-
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