| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Rodrigues, Fabiano da Cruz | - |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Priscylla Fabiana Amorim da Cruz | - |
| dc.contributor.author | Farias, Simone Braga | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-11T18:52:40Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-11T18:52:40Z | - |
| dc.date.issued | 2020-07 | - |
| dc.identifier.citation | RODRIGUES, Fabiano da Cruz; RODRIGUES, Priscylla Fabiana Amorim da Cruz; FARIAS, Simone
Braga. Gestão por competências: análise dos estudos brasileiros entre 2008 e 2018. Id on Line Revista Multidisciplinar e de Psicologia, v. 14, n.51, p. 847-860, jul./2020. DOI: https://doi.org/10.14295/idonline.v14i51.2637. Disponível em: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2637. Acesso em: 11 nov. 2020. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unb.br/handle/10482/39626 | - |
| dc.description.abstract | O artigo analisa a produção bibliográfica publicada nos últimos 10 anos acerca da gestão por
competências no setor público. Para esse trabalho os artigos foram selecionados na base de dados da
CAPES por englobar inúmeras bases de dados. Foi realizada uma revisão sistemática sobre a gestão de
competências na administração pública entre 2008 e 2018. Para tanto, estamos considerando apenas
trabalhos com Qualis /CAPES de A1 a B2 da base de dados da CAPES. Após aplicação dos filtros
restaram nove artigos a serem analisados em profundidade. A partir dos artigos selecionados, foi
possível perceber que as organizações estudadas não apresentam de forma objetiva e clara as estratégias
organizacionais, o que seria fundamental para que essas organizações pudessem conhecer quais as
necessárias competências para à consecução dos objetivos estratégicos institucionais, e a partir desse
ponto, mapear as competências e desenvolver estratégias para sanar os possíveis gaps existentes. | pt_BR |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto Persona de Educação, para o Desenvolvimento da Pesquisa | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Gestão por competências : análise dos estudos brasileiros entre 2008 e 2018 | pt_BR |
| dc.title.alternative | Competency management : analysis of Brazilian studies between 2008 and 2018 | pt_BR |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Gestão de competências | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Administração pública | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Gestão estratégica | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.rights.license | Autorização concedida a Biblioteca Central da Universidade de Brasília pelos autores, em 23 julho de 2020, para disponibilizar a obra, gratuitamente, para fins acadêmicos e não comerciais (leitura, impressão e/ou download). A obra continua protegida por Direito Autoral e/ou por outras leis aplicáveis. Qualquer uso da obra que não o autorizado sob esta licença ou pela legislação autoral é proibido. | pt_BR |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.14295/idonline.v14i51.2637 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The article analyzes the bibliographic production published in the last 10 years about
management by competencies in the public sector. For this work, the articles were selected from the
CAPES database as they encompass numerous databases. A systematic review of competence
management in public administration was carried out between 2008 and 2018. For this purpose, we are
considering only works with Qualis / CAPES from A1 to B2 from the CAPES database. After applying
the filters, nine articles remained to be analyzed in depth. From the selected articles, it was possible to
perceive that the studied organizations do not present the organizational strategies in an objective and
clear way, which would be fundamental so that these organizations could know what are the necessary
competencies to achieve the institutional strategic objectives, and from that point, map the skills and
develop strategies to remedy the existing gaps. | pt_BR |
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