Campo DC | Valor | Idioma |
dc.contributor.advisor | Porto, Juliana Barreiros | - |
dc.contributor.author | Zagheto, Jeanine Ângela Vieira | - |
dc.date.accessioned | 2021-07-06T01:02:22Z | - |
dc.date.available | 2021-07-06T01:02:22Z | - |
dc.date.issued | 2021-07-05 | - |
dc.date.submitted | 2021-04-16 | - |
dc.identifier.citation | ZAGHETO, Jeanine Ângela Vieira. Quando permanecer na organização faz mal: um estudo sobre entrincheiramento organizacional e desempenho. 2021.viii, 73 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unb.br/handle/10482/41344 | - |
dc.description | Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2021. | pt_BR |
dc.description.abstract | Quais as consequências em trabalhar em uma organização com a qual não se está
comprometido? O entrincheiramento consiste na permanência do indivíduo na organização por
receio das possíveis perdas associadas à sua saída. Os efeitos desse vínculo no trabalho
interessam pesquisadores e profissionais e demandam mais pesquisas. O objetivo geral da
dissertação foi avançar na literatura sobre o entrincheiramento ampliando sua compreensão e
impacto no desempenho de tarefas e ético, especificamente os comportamentos antiéticos do
indivíduo no trabalho. O Estudo 1 teve por objetivo identificar a relação entre entrincheiramento
e o desempenho de tarefas, moderada pela personalidade. Participaram 210 trabalhadores que
responderam as escalas de entrincheiramento organizacional, personalidade e desempenho.
Os resultados indicaram que o entrincheiramento impacta negativamente no desempenho. O
resultado da análise de moderação não foi significativo. As análises de correlação e regressão
entre personalidade e entrincheiramento apontaram que o traço de neuroticismo se relaciona
positiva e significativamente com o entrincheiramento. O Estudo 2 analisa a relação entre o
entrincheiramento e o comportamento antiético. Uma amostra de 352 trabalhadores respondeu
às escalas de entrincheiramento organizacional, comportamento antiético e desejabilidade
social. A desejabilidade social influencia os comportamentos antiéticos, sendo importante seu
controle nas análises. As análises indicaram que o entrincheiramento tem relação positiva com
o comportamento antiético, sendo o fator de limitação de alternativas o preditor significativo no
modelo. Conclui-se que o entrincheiramento impacta negativamente no desempenho e
positivamente no comportamento antiético. Dessa forma, o mapeamento e controle do
entrincheiramento são importantes para reduzir os impactos negativos desse vínculo. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). | pt_BR |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.title | Quando permanecer na organização faz mal : um estudo sobre entrincheiramento organizacional e desempenho | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
dc.subject.keyword | Entrincheiramento organizacional | pt_BR |
dc.subject.keyword | Desempenho de tarefas | pt_BR |
dc.subject.keyword | Personalidade - avaliação | pt_BR |
dc.subject.keyword | cComportamento antiético | pt_BR |
dc.subject.keyword | Desejabilidade social | pt_BR |
dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
dc.description.abstract1 | What are the consequences of working in an organization to which you are not committed? The
entrenchment consists of the individual remaining in the organization for fear of the possible
losses associated with your departure. The effects of this link at work are of interest to
researchers and professionals and demand more research. The general objective of the
dissertation was to advance in the literature on entrenchment, expanding its understanding and
impact on task performance and ethical performance, specifically the individual's unethical
behaviors at work. Study 1 aimed to identify the relationship between entrenchment and task
performance, moderated by personality. 210 workers who participated in the research answered
the organizational entrenchment, personality, and performance scales. The results indicated
that entrenchment negatively impacts performance. The result of the moderation analysis was
not significant. The correlation and regression analysis between personality and entrenchment
showed that the trait of neuroticism is positively and significantly related to entrenchment. Study
2 analyzes the relationship between entrenchment and unethical behavior. A sample of 352
workers responded to the scales of organizational entrenchment, unethical behavior, and social
desirability. Social desirability influences unethical behavior and it is important to control for its
effect. The analyzes indicated that entrenchment has a positive relationship with unethical
behavior, with the limiting factor of alternatives being the significant predictor in the model. In
conclusion, entrenchment negatively impacts performance and positively impacts unethical
behavior. Thus, the mapping and control of entrenchment are important to reduce the negative
impacts of this link. | pt_BR |
dc.description.unidade | Instituto de Psicologia (IP) | pt_BR |
dc.description.unidade | Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST) | pt_BR |
dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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