Preditores do comportamento inovador : variáveis culturais, da liderança e do grupo de trabalho

Abstract

O comportamento inovador é definido como um amplo conjunto de comportamentos relacionados à geração de ideias, criação de suporte para elas e a busca por implementação. Essa variável sofre influências de diversos fatores organizacionais. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura com estudos empíricos, buscando avaliar estudos recentes que abordam o comportamento inovador (IWB) como variável antecedente, critério, mediadora ou moderadora, explorando como e quais construtos organizacionais estão associados ao IWB. O Manuscrito 2 apresenta as etapas de adaptação para o contexto brasileiro e verificar indícios de validade do instrumento de percepção de Clima para Inovação em equipes de trabalho. O Manuscrito 3 trata de testar dois modelos de pesquisa. O modelo 1 investiga se as variáveis qualidade da relação líder-membro e o clima para inovação medeiam a relação entre orientação cultural para inovação e comportamento inovador. O modelo 2 acrescenta uma medida de inovações das equipes de trabalho apontadas pelos gestores da organização como variável resposta. O Manuscrito 4 buscou evidências de validade para um modelo multinível que considere as medidas, tanto em nível individual como no nível de equipes, para testar a associação entre os fatores de orientação cultural para inovação (EOCI), qualidade de relação líder-membro (LMX), clima para inovação em equipes (CIN) e o comportamento inovador (IWB). Os manuscritos produziram novos conhecimentos sobre o comportamento inovador e o instrumento adaptado pode auxiliar em diagnósticos tanto pela academia quanto pelas organizações. A seção de consideração finais aponta os resultados gerais, limitações e sugestões de pesquisas futuras.