| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Pires, Maria Raquel Gomes Maia | - |
| dc.contributor.author | Sousa, Karen Luíza Silva de | - |
| dc.date.accessioned | 2021-08-25T19:11:02Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-25T19:11:02Z | - |
| dc.date.issued | 2021-08-25 | - |
| dc.date.submitted | 2021-05-28 | - |
| dc.identifier.citation | SOUSA, Karen Luíza Silva de. Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho: em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura. 2021. 102 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unb.br/handle/10482/41927 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Planaltina, Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, 2021. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Tendo em vista a necessidade de repensar as construções teóricas que direcionem a
gestão de políticas públicas sobre acessibilidade, realizou-se uma revisão de escopo, com a
metodologia do Instituto Joanna Briggs, para responder de que forma as produções científicas
recentes descrevem, relatam ou analisam os aspectos facilitadores ou dificuldades do processo
de inclusão no ambiente de trabalho nas organizações? Para tanto, os objetivos foram: mapear
as evidências científicas que tratam dos aspectos facilitadores ou dificultadores para a
inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho; identificar as principais
características ou fatores associados à gestão da inclusão da pessoa com deficiência no
trabalho; e elaborar, com base na revisão de escopo, diretrizes para a gestão da inclusão de
pessoas com deficiência no ambiente de trabalho para as organizações sociais. A revisão de
escopo evidenciou três temas principais nos 19 estudos selecionados, quais sejam: Modelos e
Projetos de Inclusão, Políticas e Práticas de Gestão e Perspectivas e Experiências de Inclusão.
Os resultados da revisão de escopo subsidiaram a construção de cinco diretrizes e quatorze
ações para a inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, são elas: 1-
Diagnóstico organizacional das necessidades das pessoas com deficiência no ambiente de
trabalho; 2- Gestão da acessibilidade com base em necessidades de pessoas com deficiência;
3- Ações intersetoriais e parcerias para o fortalecimento da inclusão social no ambiente de
trabalho; 4- Fomento à cultura da diversidade inclusiva nas organizações sociais; e 5-
Avaliação das perspectivas e das experiências das pessoas com deficiência. A principal
conclusão da pesquisa é que a gestão da inclusão beneficia tanto as pessoas com deficiência
quanto as organizações trabalhistas, pois possibilita o atendimento das demandas do mercado
e das individuais. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). | pt_BR |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho : em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Pessoas com deficiência | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Integração social | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Acessibilidade - políticas públicas | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | In view of the need to rethink the theoretical constructions that guide the management of
public policies on accessibility, scope review, with the Joanna Briggs Institute methodology,
to answer how recent scientific productions describe, report or analyze the facilitating aspects
or difficulties of the process of inclusion in the work environment in organizations? For this
end, the objectives were: to map the scientific evidence that discuss the facilitating or
hindering aspects for the inclusion of people with disabilities in the work; to identify the main
characteristics or factors associated with the management of the inclusion of people with
disabilities at work; and to develop, based on the scope review, guidelines for the
management of the inclusion of people with disabilities in the work environment for social
organizations. The scope review showed three main themes in the 19 selected studies:
Inclusion Models and Projects, Management Policies and Practices, and Inclusion
Perspectives and Experiences. The results of the scope review supported the construction of
five guidelines and fourteen actions for the inclusion of people with disabilities in the work
environment, which are: 1- Organizational diagnosis of the needs of people with disabilities in
the work environment; 2- Accessibility management based on the needs of people with
disabilities; 3- Intersectoral actions and partnerships to strengthen social inclusion in the work
environment; 4- Fostering the culture of inclusive diversity in social organizations; and 5-
Evaluation of the perspectives and experiences of people with disabilities. The main
conclusion of the research is that inclusion management benefits both people with disabilities
and labor organizations, since it enables the fulfillment of both market and individual
demands | pt_BR |
| dc.description.unidade | Faculdade UnB Planaltina (FUP) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, Mestrado Profissional | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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