Ethical culture and moral identity : how they interact and influence unethical behavior in organizations

Abstract

Após muitos escândalos envolvendo corrupção e fraude nas organizações, a importância de se criar e promover a ética nas organizações tornou-se prioridade número um para os gestores. Por esse motivo, pesquisadores têm investigado os fatores individuais e ambientais que podem influenciar o comportamento ético nas organizações. Revisões recentes têm apontado a cultura ética como um aspecto que desempenha um papel crítico na promoção ou redução do comportamento antiético nas organizações. A cultura ética é definida como um subconjunto da cultura organizacional que representa a interação entre sistemas formais (por exemplo, regras e políticas, sistemas de gestão de desempenho) e informais de ética (por exemplo, normas, linguagem, rituais) que influenciam o comportamento ético e antiético do funcionário (Treviño, 1990). Além dos fatores relacionados ao contexto organizacional, é relevante entender o indivíduo nesse contexto. Portanto, meta-análises e revisões destacam que características individuais - como a identidade moral - também podem influenciar a ocorrência de comportamento antiético no trabalho (Hertz & Krettenauer, 2016). A identidade moral é definida como o esquema cognitivo de uma pessoa em torno de um conjunto de traços morais (Aquino & Reed, 2002). Ao considerar esses construtos, o modelo interacionista pessoa-situação de tomada de decisão ética nas organizações (Treviño, 1986) e o arcabouço teórico cognitivo social (Bandura, 1986, 1991) explicam como as características individuais interagem com os fatores contextuais. A cultura ética pode funcionar como uma pista situacional que aumenta a acessibilidade da identidade moral e seu impacto sobre o comportamento ético. Esta tese tem como objetivo examinar o efeito da cultura ética, da força da cultura ética e da identidade moral no comportamento antiético nas organizações. Com esta tese, preenchemos algumas lacunas na literatura - tais como: refinar a medida da cultura ética, aprofundar o papel da cultura ética sobre comportamento antiético no trabalho, e demonstrar a interação entre cultura ética e identidade moral no comportamento antiético, utilizando uma abordagem multi-método. Para atingir esse objetivo principal, três estudos são propostos. No primeiro estudo, pretendemos encontrar evidências de validade para a escala de cultura ética no contexto brasileiro. No segundo estudo, o objetivo é testar se uma manipulação da cultura ética pode moderar o impacto da identidade moral sobre o comportamento antiético em um contexto simulado. Finalmente, no terceiro estudo, pretendemos examinar o efeito da identidade moral coletiva sobre o comportamento antiético no trabalho e a interação da cultura ética e a força da cultura no nível da unidade nessa relação. Os resultados indicaram que a identidade moral era um indicador fraco de comportamento antiético. Eles também mostraram que a cultura ética e a força da cultura ética eram boas preditoras de comportamento antiético observado e comportamento pró- organizacional antiético. A principal contribuição desta tese foi a integração da literatura de cultura ética com a literatura de identidade moral através da implementação de uma abordagem multi-método (experimento e pesquisa). Palavras-chave: cultura ética, comportamento ético, identidade moral, virtudes éticas corporativas, comportamento antiético pró-organizacional.