Rompendo fronteiras a partir da perspectiva da análise psicométrica de redes

Abstract

O objetivo geral da tese é testar o modelo psicométrico de análise de redes, a partir da proposta do Questionário de Desenho do Trabalho (Morgeson&Humphrey, 2006), analisando, de forma crítica, seu diferencial na compreensão do construto e as consequências do uso indiscriminado dos modelos reflexivos. Nesse sentido, ao discutir a análise de redes e sua forma alternativa de compreender a relação do construto com o seu indicador, espera-se que haja uma contribuição para uma revisão mais crítica de como as pesquisas têm lidado com os fenômenos psicológicos e, consequentemente, com a escolha dos métodos comumente utilizados potencialmente rompendo fronteiras sobre como as análises são tipicamente feitas. O primeiro manuscrito é uma revisão dos três principais paradigmas psicométricos existentes e suas propostas de explicação da relação entre os indicadores e seus construtos. Foram apresentadas as definições, consequências e limitações do uso de cada modelo de medida e uma tabela para diferenciação e reflexão na tomada de decisão sobre qual mecanismo de geração de dado é mais apropriado, considerando as características do indicador da variável psicológica. O segundo manuscrito da tese traz o relato da aplicação na análise de redes explorando as conexões entre fatores em um instrumento de desenho do trabalho. Primeiramente foi discutida a plausibilidade de conceituar o modelo de desenho em rede e a determinação de seus vários fatores, influenciando-se mutuamente. Em seguida, foi estimada a influência esperada dos fatores na rede (interpretada como a importância de um fator no sistema) — foram avaliadas a estabilidade e precisão dos resultados utilizando uma estratégia de reamostragem. Os resultados demonstram a utilidade do método para melhorar o entendimento da estrutura do desenho do trabalho, com a identificação de aspectos particularmente relevantes dentro da rede fornecendo informações adicionais de interesse tanto para pesquisadores na área de comportamento organizacional quanto para intervenções profissionais. Entretanto, a análise de redes é compreendida dentro dos métodos abdutivos de ciência exploratória e, por isso, se faz necessária a avaliação da extensão com que seus resultados se replicam em conjuntos de dados desconhecidos. Com a finalidade de superar essas limitações e viabilizar a replicação dos resultados, o terceiro manuscrito da tese relata um estudo multinacional estimando redes de correlação parcial regularizada dos 21 (vinte e um) fatores do Questionário de Desenho do Trabalho em três países. Apesar das diferenças entre nações, surgiram semelhanças consideráveis. Os resultados apresentaram agrupamentos de nodos distintos do esperado, mas consistentes com a ideia de que a

estrutura do desenho do trabalho se trata de uma organização parcimoniosa de instrumentos distintos — algo mais próximo de uma bateria do que de um construto multifatorial. A perspectiva da rede psicométrica adotada neste estudo fornece informações adicionais sobre a pesquisa de variáveis de desenho do trabalho com o reconhecimento das interações mútuas entre fatores na compreensão do fenômeno, possibilitando entender como as modificações de um nodo afeta os demais. No paradigma de redes, por meio da análise das interações entre os fatores do desenho do trabalho, foi possível identificar os fatores que, uma vez modificados, gerarão mais impacto em todo o sistema organizacional. Esse resultando é uma informação valiosa para intervenções profissionais práticas e para definição e operacionalização do construto do ponto de vista teórico.