http://repositorio.unb.br/handle/10482/44115| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| SEm texto.pdf | 1,15 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
| Título: | Planning and reasons for retirement : focus groups with Brazilian workers |
| Outros títulos: | Planejamento e razões para aposentadoria : grupos focais com trabalhadores brasileiros Planificación y razones para la jubilación : grupos focales con trabajadores brasileños |
| Autor(es): | Seidl, Juliana Neiva, Elaine Rabelo Murta, Sheila Giardini |
| Assunto: | Aposentadoria Trabalhadores |
| Data de publicação: | 2021 |
| Editora: | Springer |
| Referência: | SEIDL, Juliana; NEIVA, Elaine Rabelo; MURTA, Sheila Giardini. Planning and reasons for retirement: focus groups with Brazilian workers. Trends in Psychology, v. 29, p. 456-473, 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s43076-021-00063-5. |
| Resumo: | A publicação de estudos e a discussão entre diferentes setores da sociedade brasileira sobre a importância da preparação para aposentadoria está crescendo, mas ainda é bastante tímida. O objetivo desta pesquisa qualitativa foi descrever as percepções de trabalhadores residentes em Brasília sobre como estão se preparando para aposentadoria, suas intenções e razões para se aposentar. Divididos em seis grupos focais, 33 trabalhadores brasileiros (23 mulheres) de 47 a 69 anos participaram deste estudo. Os dados qualitativos foram analisados por meio do software Iramuteq. Um questionário fechado com questões sociodemográficas, intenções para aposentadoria e planejamento financeiro também foi aplicado. A análise de conteúdo deu origem a cinco classes. Os resultados corroboraram a literatura científica: planejar-se para aposentadoria envolve várias dimensões, não apenas a financeira; os programas de preparação para aposentadoria (PPAs) devem ser oferecidos pelas organizações e apresentam formatos diversos; outras práticas de gestão de pessoas além dos PPAs devem ser implementadas para gerir um coletivo de trabalhadores diverso quanto à idade; a opção pelo trabalho-ponte costuma ser a mais escolhida no atual cenário; a qualidade das relações familiares e ter mais tempo para cuidar de si representam razões importantes no processo de decisão para aposentadoria. |
| Abstract: | The publication of studies and the discussion between different sectors of the Brazilian society about the importance of the retirement planning is growing, but it is still quite timid. The objective of this qualitative research was to describe the perceptions of a group of workers living in Brasilia about how they are preparing for retirement, their intentions, and reasons for retiring. Divided into six focus groups, 33 Brazilian workers (23 women) from 47 to 69 years old participated in this study. Qualitative data was analyzed using the Iramuteq software. A closed questionnaire with sociodemographic issues, intentions for retirement, and financial planning was also applied. Content analysis gave rise to five classes. The results corroborate the scientific literature: planning for retirement involves several dimensions, not just the financial one; retirement preparation programs (RPPs) must be offered by organizations and can have different formats; HR practices in addition to the RPPs should be implemented to manage age-diverse teams; bridge employment has been the most chosen option as an intention for retirement in the current scenario; family relations quality and having more time to take care of yourself represent important reasons in the retirement decision process. |
| Resumen: | La publicación de estudios y la discusión entre diferentes sectores de la sociedad brasileña sobre la importancia de prepararse para la jubilación está creciendo, pero aún es bastante tímida. El objetivo de esta investigación cualitativa fue describir las percepciones de trabajadores que viven en Brasilia sobre cómo se están preparando para la jubilación, sus intenciones y las razones para jubilarse. Divididos en seis grupos focales, 33 trabajadores brasileños (23 mujeres) de 47 a 69 años participaron en este estudio. Los datos cualitativos se analizaron utilizando el software Iramuteq. También se aplicó un cuestionario con cuestiones sociodemográficas, sobre intenciones para la jubilación y planificación financiera. El análisis de contenido reveló cinco clases. Los resultados corroboran la literatura científica: la planificación de la jubilación implica varias dimensiones, no solo la financiera; los programas de preparación para la jubilación (PPJs) deben ser ofrecidos por organizaciones y pueden tener diferentes formatos; se deben implementar otras prácticas de gestión de personas además de los PPJs para gestionar un colectivo de trabajadores de diferentes edades; la opción trabajo- puente es la más elegida en el escenario actual; la calidad de las relaciones familiares y tener más tiempo para cuidarse representan razones importantes en el proceso de decisión para la jubilación. |
| DOI: | https://doi.org/10.1007/s43076-021-00063-5 |
| Aparece nas coleções: | Artigos publicados em periódicos e afins |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.