| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Ferreira, Mário César | - |
| dc.contributor.author | Souza, Kênia da Luz | - |
| dc.date.accessioned | 2024-07-11T17:16:52Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-11T17:16:52Z | - |
| dc.date.issued | 2024-07-11 | - |
| dc.date.submitted | 2023-08-23 | - |
| dc.identifier.citation | SOUZA, Kênia da Luz. Bem-estar e mal-estar no trabalho no contexto do Poder Judiciário brasileiro: uma coabitação em permanente tensão e risco. 2023. 177 f., il. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2023. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/48768 | - |
| dc.description | Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2023. | pt_BR |
| dc.description.abstract | A pesquisa relatada tem o objetivo de caracterizar as fontes estruturantes das representações
de bem-estar e mal-estar no trabalho. Para tanto, ela ancora-se na abordagem denominada
Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho que, além oferecer um
subsídio teórico-metodológico, convoca o investigador para uma reflexão ético-política
acerca da produção científica. A investigação tipifica-se como quanti-qualitativa, de fonte de
dados secundária, advinda de diagnósticos organizacionais realizados em órgãos do Poder
Judiciário brasileiro entre os anos de 2010 e 2015. Os dados acessados foram transformados
em corpus textuais e submetidos à análise lexicométrica via o software IRaMuTeQ.
Posteriormente, os outputs obtidos foram tratados e analisados por meio do teste quiquadrado no software SPSS. Contabilizou-se resposta de 10.773 servidores, em sua maioria
pós-graduados, concursados, com tempo de serviço público acima de dez anos. Os resultados
classificaram o corpus de bem-estar no trabalho em três núcleos temáticos estruturantes do
discurso (NTED), são eles: Bom relacionamento de trabalho, Prazer no trabalho e Relevância
social do trabalho. Os NTEDs de mal-estar no trabalho também foram classificados em três
eixos: Gestão deficiente, Sobrecarga de trabalho, prazos e cobranças e Condições precárias de
trabalho e suporte organizacional insuficiente. Para além do resultado global, verificou-se que
os diferentes grupos profissiográficos possuem representações distintas acerca das variáveis
investigadas. Por fim, os resultados constataram a relação de coabitação e independência
entre BET-MET. Isto posto, discute-se acerca do contexto de trabalho caracterizando-se
como fonte de bem-estar e mal-estar no trabalho e sobre o papel do pesquisador enquanto um
ator social imbuído nesse cenário. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Bem-estar e mal-estar no trabalho no contexto do Poder Judiciário brasileiro : uma coabitação em permanente tensão e risco | pt_BR |
| dc.type | Tese | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Ergonomia | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Bem-estar no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Poder Judiciário | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The reported research aims to characterize the structuring sources of representations of wellbeing and ill-being at work. For that, it is anchored in the approach called Ergonomics of
Activity Applied to Quality of Life at Work which, in addition to offering a theoreticalmethodological subsidy, invites the researcher to an ethical-political reflection on scientific
production. The investigation is typified as quantitative and qualitative, with a secondary data
source, from organizational diagnoses carried out in bodies of the Brazilian Judiciary Power
between 2010 and 2015. We transformed the accessed data into a textual corpus and
submitted them to lexicometric analysis via the IRaMuTeQ software. Subsequently, we
treated and analyzed the outputs obtained using the chi-square test in the SPSS software. We
recorded a response from 10,773 civil servants, most of them post-graduates, public servants,
with more than ten years of public service. The results classified the well-being at work
corpus into three Discourse Structuring Thematic Cores (DSTC) Good working relationship,
Pleasure at work, and Societal relevance of work. We also classified the DSTCs of malaise at
work into three axes: Poor management, Work overload, deadlines and demands, and Poor
working conditions and insufficient organizational support. In addition to the overall result,
we found that the different professional groups have different representations of the
investigated variables. Finally, the results confirmed the relationship between cohabitation
and independence between well-being and ill-being at work. That said, we discuss the work
context, characterizing it as a source of well-being and malaise at work, and the role of the
researcher as a social actor imbued in this scenario. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Instituto de Psicologia (IP) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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