Skip navigation
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.unb.br/handle/10482/6108
Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
ARTIGO_InfluenciaValoresOrganizacionais.pdf217,31 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Título: Influência dos valores organizacionais sobre estilos de gerenciamento em empresas de pequeno porte
Outros títulos: The influence of organizational values on the management styles of small firms
Influencia de los valores organizacionais en los estilos de gerencia de las empresas de pequeño porte
Autor(es): Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
Torres, Cláudio Vaz
Assunto: Valores
Liderança
Escolaridade
Data de publicação: 2010
Referência: GOSENDO, Eliana Elisabete Moreira; TORRES, Cláudio Vaz. Influência dos valores organizacionais sobre estilos de gerenciamento em empresas de pequeno porte. Paidéia (Ribeirão Preto) [online], v. 20, n. 45, p. 29-38, 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/paideia/v20n45/a05v20n45.pdf>. Acesso em: 16 nov. 2010 doi: 10.1590/S0103-863X2010000100005.
Resumo: No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Trabalho, bem como pouco se têm estudado populações com baixa escolaridade. Os objetivos desta pesquisa foram identificar a hierarquia dos valores organizacionais e os estilos de gerenciamento e investigar a influência dos valores organizacionais nos estilos de gerenciamento. A amostra foi composta de empregados de 30 empresas. Na coleta de dados, adotou-se método adaptado para pessoas com baixa escolaridade. Os resultados apontaram o valor organizacional Domínio e o estilo de gerenciamento Tarefa como os mais percebidos pelos empregados. Os valores Autonomia e Bem-Estar aparecem como os melhores preditores para o estilo Relacionamento. O valor Conformidade é o único preditor do estilo Tarefa e o valor Autonomia é o melhor preditor do estilo Situação. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT
There is a scarcity of studies addressing Psychology and Social Work in the context of small firms and few addressing populations with low educational level. This study aimed to identify the hierarchy of organizational values and management styles and to investigate the influence of organizational values on management styles. The sample was composed of employees from 30 firms. A method adapted to individuals with low educational level was used in data collection. The results indicate that the organizational value "Control" and management style "Task-oriented" were the most perceived by employees. The values "Autonomy" and "Well-Being" were the best predictors of the "Relationship-oriented" management style. The value "Conformity" is the only predictor of the management style "Task-oriented" and the value "Autonomy" is the best predictor of the management style "Situational".
Unidade Acadêmica: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)
Programa de pós-graduação: Programa de Pós-Graduação em Administração
DOI: https://dx.doi.org/10.1590/S0103-863X2010000100005
Aparece nas coleções:Artigos publicados em periódicos e afins

Mostrar registro completo do item Visualizar estatísticas



Este item está licenciada sob uma Licença Creative Commons Creative Commons