http://repositorio.unb.br/handle/10482/29196| Arquivo | Tamanho | Formato | |
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| Título: | Vínculos dos indivíduos com a organização : análise da produção científica brasileira 2000-2010 |
| Outros títulos: | Employee-organization linkages : analysis of Brazilian scientific production 2000-2010 |
| Autor(es): | Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt Maia, Letícia Gomes Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar Macambira, Magno Oliveira Borges-Andrade, Jairo Eduardo |
| Assunto: | Comprometimento organizacional Cidadania Contrato psicológico Justiça Equidade (Direito) |
| Data de publicação: | 2014 |
| Editora: | Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília |
| Referência: | BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt et al. Vínculos dos indivíduos com a organização: análise da produção científica brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 30, n. 2, p. 153-162, jun. 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000200004. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000200004&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 04 out. 2019. |
| Resumo: | Este estudo procurou analisar a produção científica brasileira 2000-2010 sobre vínculos do empregado com a organização, abrangendo quatro temas principais: comprometimento organizacional, contratos psicológicos, cidadania organizacional e percepções de apoio e de justiça e equidade. Justifica essa escolha a importância dessas questões para o campo de pesquisa micro-organizacional e a intensa concentração de pesquisa sobre o tema. Sessenta e três artigos foram identificados. As análises seguiram três ênfases: aspectos metodológicos; conteúdos dos artigos, suas contribuições e limitações; e as redes de parcerias entre autores e instituições. Os resultados indicam altos níveis de nebulosidade conceitual e de sobreposição de instrumentos, e pouca interação entre grupos de pesquisa. Com base nos resultados, foi proposta uma agenda de pesquisa. |
| Abstract: | This study sought to analyze the Brazilian scientific production in 2000-2010 on employee's linkages with the organization, covering four main topics: organizational commitment, psychological contracts, organizational citizenship and perceptions of support, justice and equity. The importance of these issues to micro-organizational research and the intense research on the topic are the reasons for making this choice. Sixty-three articles were identified. The analyses followed three emphases: methodological features; content of articles, their contributions and limitations; and partnership networks between authors and institutions. The results show high levels of conceptual haziness and overlapping of instruments, and little interaction between research groups. Based on the findings, a research agenda is proposed. |
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| DOI: | https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000200004 |
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