A relevância da cultura organizacional na implementação de sistemas de segurança contra roubo e furto de livros raros

Abstract

O estudo sobre a segurança contra roubo e furto em instituições guardiãs de livros raros se torna premente diante do cenário onde é comum este tipo de crime a este tipo de acervo. Existem vários casos de crimes ao conjunto de bens culturais em todo o mundo, não sendo diferente no Brasil, contemplando também vários roubos e furtos de livros raros. Na análise de manuais sobre segurança é possível ver a preocupação constante sobre métodos de se evitar este tipo de crime. No entanto, apesar de trazer métodos de controle das diversas variáveis de segurança e da obrigação de se formalizar as normas adotadas para cada situação, os trabalhos averiguados não apresentam observações sobre como estas técnicas podem afetar as condições e modelos de trabalhos preexistentes nestas instituições. Portanto, o estudo do conceito de cultura organizacional, por meio de análise qualitativa da literatura da área, de modo a entender os possíveis aspectos relacionados à resistência à inovação, assim como a relação da cultura na empresa diante da cultura nacional. Deste modo, foi possível notar um papel preponderante do líder ou dos gestores da alta cúpula na criação, manutenção e modificação da cultura organizacional, assim como foi verificado indícios da resistência à mudança no quesito segurança em relação aos traços brasileiros predominantes nas organizações, sendo necessário também a preocupação no planejamento adequado das propostas de mudanças, assim como o recolhimento e compartilhamento de informações confiáveis e adequadas para a participação efetiva de todos os níveis hierárquicos nesses processos de mudança.