Práticas de gestão de pessoas : um estudo multicaso com produtores de soja

Abstract

A sociedade encontra-se baseada em tecnologia e conhecimento, possuindo o capital humano como fator fundamental para as organizações. A gestão de pessoas assume especial relevância em um contexto de profundas transformações políticas, sociais e tecnológicas, na medida em que contribui para explicitar, promover alinhamentos e, reconhecer as pessoas como elemento essencial e o conhecimento como recurso fundamental para a construção de capacidades organizacionais que promovam melhores resultados. No que se refere ao agronegócio, contexto do presente trabalho, a produção agrícola é influenciada por condições edafoclimáticas, pelo capital - tecnologia empregada - e pelo trabalho humano. O Brasil é um grande produtor agrícola mundial, o segundo maior produtor de soja no mundo, com alto investimento em tecologia, o que resulta em necessidade de trabalhadores especializados. Este trabalho tem como objetivo geral caracterizar as práticas de Gestão de Pessoas em organizações produtoras de soja do leste goiano. Trata-se de pesquisa descritiva e exploratória de caráter transversal, com abordagem qualitativa, sendo realizada por meio de estudo multicaso com seis produtores de soja. Os resultados revelam o uso de práticas simples de gestão de pessoas nos contextos analisados, mesmo com produções elevadas incorporadas ao uso de tecnologias complexas. Essa alta complexidade parece não estar delineando novas exigências relacionadas ao uso de ferramentas mais robustas de gestão de pessoas. Acredita-se que o modelo simplista e as práticas pouco desenvolvidas de gestão de pessoas nos contextos estudados derivam da crença compartilhada de que as práticas de gestão de pessoas não possuem, necessariamente, um impacto direto sobre a produção.