Incentivos, motivações e desempenho: elos essenciais no efetivo exercício profissional de um servidor público : uma análise da realidade da UnB.

Abstract

O capital humano é elemento crucial para o crescimento econômico de países e regiões, ao impulsionar a produtividade do trabalho, elemento básico em qualquer atividade produtiva. Sendo assim, a presente investigação teve como objetivo principal analisar e avaliar a eficácia do atual sistema de incentivos para técnico-administrativos de universidades públicas Federais. Sua eficácia é elemento essencial na consecução de atividades profissionais de servidores públicos. Assim, se o sistema de incentivos existente, por outro lado, for ineficaz haverá desmotivação para o seu máximo desempenho potencial no local de trabalho. No campo da metodologia, realizou-se uma revisão da literatura científica relacionada com a Teoria do capital humano (TKH) e com a Assimetria de Informação e consequentemente seus problemas, seleção adversa e risco moral. Em sua parte empírica, análises das variáveis incentivos, motivação, desempenho e estabilidade e utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário com perguntas fechadas aos servidores técnico-administrativos da Universidade de Brasília (UnB). A análise dos resultados permitiu evidenciar que a Universidade de Brasília (UnB) precisa investir em seus servidores técnico-administrativos, porque muitos profissionais para se sentirem verdadeiramente motivados, precisam de incentivos, para desenvolver seus trabalhos laborais com satisfação e eficácia.