A inserção estratégica de unidades de gestão de pessoas nas arenas decisórias de organizações públicas brasileiras

Abstract

A inserção estratégica das unidades de GP é considerada contingência à eficácia da implementação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas (GP) em organizações brasileiras. O objetivo geral deste estudo é descrever o processo de inserção estratégica dos setores Gestão de Pessoas e seus profissionais nas arenas decisórias de organizações públicas brasileiras. Diante da ausência de estudos sistemáticos sobre o tema e a fim de melhor compreender o objeto deste estudo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica a partir da qual foi possível uma primeira aproximação do fenômeno. Na fase de campo, foi realizada uma pesquisa qualitativa em quatro organizações públicas federais em que dirigentes das unidades de GP e membros das arenas decisórias foram entrevistados. Como resultado, foi possível identificar que a obtenção de uma atuação da unidade de GP reconhecida pelos membros da arena decisória e pelo restante da organização é um dos principais motivos para a inserção estratégica, de forma a elevar a unidade a uma condição de contribuinte ao negócio organizacional com o objetivo de implementar políticas de GP. No entanto, essa contribuição das unidades de GP pode ocorrer por meios técnicos, considerando os papeis burocráticos e estratégicos das áreas de GP, mas principalmente considerando o papel político, cuja finalidade é o estabelecimento de relações com as arenas decisórias e o restante das organizações para a implementação das políticas de GP. A relação entre os tipos de participação exercidos pelas unidades de GP e os papeis desempenhados pelo setor, primordialmente no que se refere ao papel político, revela a importância de se considerar o envolvimento da unidade de GP no processo de tomada de decisão com vistas a influenciar decisões organizacionais e garantir a implementação de políticas de GP e a efetiva integração da GP aos negócios da organização. Como limitações, ressalta-se, inicialmente, dificuldade de definição dos descritores para a pesquisa bibliográfica; na fase de campo, contatou-se a dificuldade de acesso aos possíveis participantes da pesquisa, de forma que não foi possível contemplar toda a arena decisória de nenhuma das organizações. Tendo em vista que o tema trata de assuntos sensíveis não relatados pelos participantes, sugere-se que mais pesquisas considerando a dimensão política sejam realizadas no campo da Gestão Estratégica de Pessoas. Por fim, a contribuição desta pesquisa reside em evidenciar a contribuição que as unidades de GP podem oferecer aos negócios organizacionais, considerando a influência exercida nos atores chave das organizações, de forma a se inserir das arenas decisórias das organizações e buscar a efetiva integração das unidades de GP com as estratégicas organizacionais.