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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorJorge, Marcus Vinicius da Silva-
dc.contributor.authorPazos, Valmor Cerqueira-
dc.contributor.authorOliveira, Rejane Martins Viegas de-
dc.contributor.authorCalixter, Abner Luis-
dc.date.accessioned2023-11-29T15:29:59Z-
dc.date.available2023-11-29T15:29:59Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationJORGE, Marcus Vinicius da Silva et al. Novos conceitos entre as relações interpersoais no ambiente de trabalho. Concilium, v. 23, n. 11, 2023. DOI: https://doi.org/10.53660/CLM-1471-23G26. Disponível em: https://clium.org/index.php/edicoes/article/view/1471/1001. Acesso em: 29 nov. 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/46929-
dc.description.abstractO objetivo deste estudo é empregar uma investigação científica e um estudo de caso para adquirir dados qualitativos que revelem o impacto das relações interpessoais no ambiente laboral. Estas associações têm sido tão influentes e abrangentes que, conceitos antes desassociados, passaram a ocupar um lugar de destaque e se tornaram fatores cruciais para o bom funcionamento das empresas. No passado, a humanização das relações interpessoais e as questões éticas no ambiente de trabalho não eram consideradas pelas corporações, porém, atualmente, existe uma demanda social que torna estes princípios parte integrante da imagem que a empresa quer passar em relação aos seus serviços e produtos, investindo na valorização do seu corpo funcional tornando o ambiente corporativo mais salutar e produtivo.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherConcilium Journalpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleNew concepts among interpersonal ralationships in the work environmentpt_BR
dc.title.alternativeNovos conceitos entre as relações interpersoais no ambiente de trabalhopt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.subject.keywordRelações interperssoaispt_BR
dc.subject.keywordTrabalhopt_BR
dc.subject.keywordHumanizaçãopt_BR
dc.subject.keywordÉticapt_BR
dc.rights.licenseOpen access - (CC BY NC SA)pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.53660/CLM-1471-23G26pt_BR
dc.description.abstract1The aim of this study is to employ scientific research and a case study to acquire qualitative data and assess the impact of interpersonal relationships in the work environment. These associations have been so influential and wide-ranging that previously disassociated concepts have come to occupy a prominent place for the proper functioning of companies. In the past, the humanization of interpersonal relationships and ethical issues in the work environment were not considered by corporations, however, currently, there is a social demand that makes these principles an integral part of the image that the company wants to convey in relation to its services and products, investing in valuing its workforce, making the corporate environment healthier and more productive.pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4534-2392pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8268-6514pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1444-0125pt_BR
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6408-9708pt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.contributor.affiliationUniversidade de Brasíliapt_BR
dc.description.unidadeSecretaria de Tecnologia da Informação (STI)pt_BR
dc.description.unidadeFaculdade de Arquitetura e Urbanismo (FAU)pt_BR
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