“Nossa, mas você é lésbica!?” : heteronormatividade e a construção do ser lésbica nas organizações

Abstract

Tendo em vista os escassos estudos acerca dos efeitos em ser lésbica no ambiente de trabalho, a presente dissertação tem como objetivo o de se compreender os efeitos da heteronormatividade no ser lésbica nas organizações. A temática foi analisada à luz de referenciais foucaultianos, no que diz respeito à sexualidade e seus dispositivos, bem como de críticas tecidas por Butler quanto ao sistema heteronormativo, adotando, deste modo, um olhar queer, inspirado por uma perspectiva pósestruturalista e pós-identitária de estudos que compreendem o gênero como uma construção social, cultural e historicamente situada. Foram utilizadas entrevistas em profundidade com trabalhadoras de diferentes áreas de atuação que se identificam, se definem, performam e reproduzem a categoria lésbica. Os achados foram submetidos à Análise do Discurso Foucaultiana (ADF), que possibilitou a investigação dos discursos construídos acerca da realidade social de lésbicas, assim como suas conexões às relações de poder inseridas em seus contextos sociais. Verificou-se que a subjetivação lésbica a partir da heteronorma envolve três aspectos principais, quais sejam, o silenciamento da sexualidade lésbica, a demanda pela performatividade feminina, e o empreendimento de comportamentos compensatórios. Não obstante, tendo em vista a possibilidade de resistência estabelecida em toda relação de poder, verificou-se três dimensões de resistência que ampliam as possibilidades do ser lésbica nos ambientes de trabalho, quais sejam, falar abertamente sobre ser lésbica, transitar entre performances de gênero não limitadas pelo binarismo heteronormativo, e formar coletivos LGBT. Estes achados contribuem para o avanço da pesquisa acerca de aspectos relacionados à sexualidade de diferentes indivíduos nas organizações, uma vez que rompem com o caráter predominantemente androcêntrico que permeia referido campo na Administração, auxiliando no preenchimento de uma lacuna na literatura referente aos modos pelos quais a heteronormatividade produz as lésbicas. Além disso, esses resultados também favorecem as pesquisas sobre as formas pelas quais o gênero é posicionado para manutenção ou desvio de identidades ideais nas organizações, particularmente no que tange às íntimas relações delineadas entre gênero e sexualidades dissidentes.