| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Zoghbi, Ana Carolina Pereira | pt_BR |
| dc.contributor.author | Russo, Daniel | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-02-16T21:03:23Z | - |
| dc.date.available | 2024-02-16T21:03:23Z | - |
| dc.date.issued | 2024-02-16 | - |
| dc.date.submitted | 2023-06-01 | - |
| dc.identifier.citation | RUSSO, Daniel. Programas de incentivo na segurança pública no Brasil: estudo dos incentivos relacionados ao sistema universal de remuneração variável por desempenho na segurança pública. 2023. 80 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Economia) — Universidade de Brasília, Brasília, 2023. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/47765 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Economia, Programa de Pós-Graduação em Economia, 2023. | pt_BR |
| dc.description.abstract | A literatura mostra que a utilização de incentivos financeiros no serviço público tem pouca ou
nenhuma eficácia no Brasil e no Mundo. Mas como ela se comporta quando implementada na
Segurança Pública? Este trabalho tem o objetivo de analisar a implementação de pagamento de
renda variável, chamado de PRP (Performance-Related Pay), em cinco estados brasileiros na
esfera estadual (CE, MG, PE, RJ e SP), analisando e refletindo sobre as características de
contratos que possuem uma pactuação de remuneração baseada em atingimentos de metas.
Foram utilizadas metodologias qualitativas, assim uma metodologia foi proposta pelo autor
para analisar quatro características principais para um contrato ser desejável: comunicação,
simplicidade, transparência e se o contrato é factível, e as análises quantitativas de regressão
multivariável. Os resultados mostram que os contratos dos cincos estados possuem espaço para
melhoria. Um estudo de diferenças-em-diferenças (DID) foi efetuado para tentar entender a
correlação entre os PRPs implementados nas taxas de homicídios e proporcionar uma discussão
sobre o tema. Concluiu-se que os PRPs não tiveram impacto significativo na alteração das taxas
de homicídios, segundo a literatura sobre o assunto.
Por fim, chegou-se à conclusão de que a implementação de um PRP na segurança pública é
uma ação de alto risco, já que os contratos precisam ser ajustados para evitar a assimetria das
informações (Moral Hazards in Teams). | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Programas de incentivo na segurança pública no Brasil : estudo dos incentivos relacionados ao sistema universal de remuneração variável por desempenho na segurança pública | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Incentivos financeiros | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Assimetria de informação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Pagamento de renda variável | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.contributor.advisorco | Cerqueira, Daniel Ricardo de Castro | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The literature shows that the use of financial incentives in the public service has little to no
effectiveness in Brazil and worldwide. But how does it behave when implemented in Public
Security? This study aims to analyze the implementation of Performance-Related Pay (PRP), a
form of variable income payment, in five Brazilian states at the state level (CE, MG, PE, RJ,
and SP). It analyzes and reflects on the characteristics of contracts that involve remuneration
based on goal achievements. Qualitative methodologies were employed, where the author
proposes a methodology to analyze four main characteristics for a desirable contract:
communication, simplicity, transparency, and feasibility, along with quantitative analyses using
multivariate regression. The results show that the contracts in the five states have room for
improvement. A difference-in-differences (DID) study was conducted to understand the
correlation between the implemented PRPs and homicide rates and to provide a discussion on
the topic. It was concluded that PRPs did not have a significant impact on changing homicide
rates, according to the literature on the subject. In conclusion, the implementation of PRP in
public security is a high-risk action, where contracts need to be adjusted to avoid information
asymmetry (Moral Hazards in Teams). | pt_BR |
| dc.description.unidade | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Economia (FACE ECO) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Economia, Mestrado Profissional | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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