http://repositorio.unb.br/handle/10482/48750| Titre: | Ethical Behavior at Work Scale (EBAW) : construction and evidence of validity |
| Autre(s) titre(s): | Escala de Comportamento Ético no Trabalho (CET) : construção e evidências de validade Escala de Conductas Éticas en el Trabajo (CET) : construcción y evidencias de validez |
| Auteur(s): | Nascimento, Samara Monteiro Pereira do Porto, Juliana Barreiros Zagheto, Jeanine Ângela Vieira Guimarães, Luisa Nogueira |
| metadata.dc.identifier.orcid: | https://orcid.org/0000-0002-7965-2591 https://orcid.org/0000-0001-9164-2719 https://orcid.org/0000-0003-2223-4628 https://orcid.org/0000-0002-4895-9718 |
| metadata.dc.contributor.affiliation: | Universidade de Brasília Universidade de Brasília Universidade de Brasília Universidade Federal de Minas Gerais |
| Assunto:: | Comportamento Ética Trabalho |
| Date de publication: | 1-jan-2023 |
| Editeur: | Revista Psicologia: Organizações e Trabalho |
| Référence bibliographique: | NASCIMENTO, Samara Monteiro Pereira do et al. Ethical Behavior at Work Scale (EBAW) : construction and evidence of validity. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, [S. l.], v. 3, n. 1, 2301-2309, 2023. DOI: https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23947. Disponível em: https://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/article/view/23947. Acesso em: 11 jul. 2024. |
| Résumé: | A pesquisa sobre comportamento ético no trabalho apresenta desafios metodológicos para minimizar o impacto das características culturais e da desejabilidade social, inerente a esse fenômeno. O objetivo geral desse estudo é construir e levantar evidências de validade para uma escala de comportamento ético no trabalho em português brasileiro que inclua comportamentos cotidianos e seja aplicável à maioria das ocupações. Foi utilizado método de neutralização de itens na construção da escala. Para o levantamento de evidências de validade, foi realizada análise fatorial exploratória com uma amostra de 298 trabalhadores e análise convergente e discriminante com uma amostra de 226 trabalhadores. A escala final contou com 12 itens em uma estrutura com 3 fatores (confiabilidade composta > 0,70) e variância explicada de 65,6%. O estudo propõe uma integração da literatura sobre comportamento ético, contraproducente e de desempenho no trabalho e apresenta resultados que indicam adequação da escala para uso em pesquisas futuras. |
| Abstract: | Research on ethical behavior at work presents methodological challenges to minimize the impact of cultural characteristics and social desirability inherent to this phenomenon. The general objective of this study is to build and gather validity evidence for a scale of ethical behavior at work in Brazilian Portuguese that includes everyday behaviors and is applicable to most occupations. An item neutralization method was used in the scale construction. To collect evidence of validity, exploratory factor analysis was performed with a sample of 298 workers and convergent and discriminant analysis with a sample of 226 workers. The final scale had 12 items in a structure with 3 factors (composite reliability > .70) and explained variance of 65.6%. The study proposes an integration of the literature on ethical, counterproductive and work performance behavior and presents results that indicate the scale’s suitability for use in future research. |
| Resumen: | La investigación sobre el comportamiento ético en el trabajo presenta desafíos metodológicos para minimizar el impacto de las características culturales y la deseabilidad social inherentes a este fenómeno. El objetivo general de este estudio es construir y recopilar evidencias de validez para una escala de comportamiento ético en el trabajo en portugués brasileño que incluya comportamientos cotidianos y sea aplicable a la mayoría de las ocupaciones. En la construcción de la escala se utilizó un método de neutralización de ítems. Para recolectar evidencias de validez se realizó análisis factorial exploratorio con una muestra de 298 trabajadores y análisis convergente y discriminante con una muestra de 226 trabajadores. La escala final tenía 12 ítems en una estructura de 3 factores (fiabilidad compuesta > 0,70) y varianza explicada del 65,6%. El estudio propone una integración de la literatura sobre comportamiento ético, contraproducente y de desempeño laboral y presenta resultados que indican la idoneidad de la escala para ser utilizada en futuras investigaciones. |
| metadata.dc.description.unidade: | Instituto de Psicologia (IP) Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST) |
| metadata.dc.description.ppg: | Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações |
| DOI: | https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23947 |
| metadata.dc.relation.publisherversion: | https://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/article/view/23947 |
| Collection(s) : | Artigos publicados em periódicos e afins |
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