| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Lima, Tiago Jesse Souza de | - |
| dc.contributor.author | Vinelli, David Francisco Torres | - |
| dc.date.accessioned | 2024-07-11T16:11:02Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-11T16:11:02Z | - |
| dc.date.issued | 2024-07-11 | - |
| dc.date.submitted | 2022-12-16 | - |
| dc.identifier.citation | VINELLI, David Francisco Torres. La expresión auténtica de las identidades LGB en el trabajo: efectos de las microagresiones, identidad social y heterosexismo internalizado. 2022. 178 f., il.. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio2.unb.br/jspui/handle/10482/48758 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2022. | pt_BR |
| dc.language.iso | spa | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | La expresión auténtica de las identidades LGB en el trabajo : efectos de las microagresiones, identidad social y heterosexismo internalizado | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Identidade social | pt_BR |
| dc.subject.keyword | LGBTQIAP+ | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Trabalho - discriminação | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | The main objective of this dissertation was to collect empirical evidence on the effect of
microaggressions on the authentic expression of LGB identities in Ecuador's work
environments. With this objective, a theoretical model was proposed with four
variables: Microaggressions (VI), Authenticity at work (DV) and LGB Identity as a
moderating variable and Internalized Heterosexism as the moderating variable of this
relationship. For this, we proceeded to adapt and translate three scales of the literature
into Spanish and the work environment of Ecuador, for the measurement of the
variables of the model and through a modeling of structural equations validate the
forces of the proposed variables. For each of the studies, the participation of LGB
workers from Ecuador was obtained, whose participation was divided for
Microaggressions (N = 227) for a scale of 21 items, Authenticity at work (N = 263) for a
scale of 12 items and for the identity scale (N = 240) for a scale of 27 items. To check
the original structures of each scale, a Confirmatory Factor Analysis (CFA) was
performed, Diagonally Weighted Least Squares (DWLS) was used as an estimator,
declaring the items as ordinal variables. The absolute adjustment indices adopted in this
paper were: χ2; χ2/df; Comparative Fit Index (CFI); Tucker-Lewis Index
(TLI); Standardized Root Mean Residual (SRMR); Root Mean-Square Error of
Approximation (RMSEA). Excellent statistical adjustment indices were obtained for
each of the adapted and translated versions, so it is concluded that the tools are adequate
to measure what is proposed. Finally, we evaluated the relationships raised in the
theoretical model whose adjustment indices TLI (.98) and RMSEA (.45) were also
excellent, in order to assess four hypotheses, (H1) relationship between the experience
of microaggressions and the authentic expression of LGB identities at work, (H2)
identity as a moderating variable of the Microaggressions and Authenticity relationship, (H3) relationship between Internalized Heterosexism and authenticity at work and
Internalized Heterosexism as a mediating variable (H4). While this study did not reach
the empirical evidence to support hypothesis one, wichch could suggest that the
decision to express sexuality openly in the work environment is complex and cannot be
fully explained as a result of the experience of microaggressions. Statistical evidence
was obtained to support our hypothesis number two, on the relationship between
Internalized Heterosexism and Authenticity at work. Although hypothesis 3 could not
be tested due to lack of evidence of relationship between VI and RV oh H1, and no
mediating effects of Internalized Heterosexism were found in this relationship, both
hypotheses were also discarded. However, exploring the data, a mediating relationship
of Internalized Heterosexism was observed in the relationship between Affirmation of
Identity and Authenticity at Work. This could indicate that there is a relationship
between conflicting identities whose effect increases in the presence of high levels of
Internalized Heterosexism which could trigger inauthentic adaptations of sexual identity
or concealment of it in work environments. This study has practical validity because it
provides tools with robust statistical indices for its application in Ecuadorian work
environments for the construction of work climate surveys, satisfaction or exit
interviews allowing to have a technical criterion for decision making and people
management. | pt_BR |
| dc.description.abstract2 | La presente disertación tuvo como objetivo principal recoger evidencias
empíricas sobre el efecto de las microagresiones en la expresión auténtica de
identidades LGB en los entornos laborales de Ecuador. Con este objetivo se planteó un
modelo teórico con cuatro variables: Microagresiones (VI), Autenticidad en el trabajo
(VD) y la Identidad LGB como variable moderadora y el Heterosexismo Internalizado
como variable mediadora de esta relación. Para esto, se procedió a la adaptar y traducir
tres escalas de la literatura al castellano y al entorno de trabajo, para la mensuración de
las variables del modelo y a través de un modelaje de ecuaciones estructurales evaluar
las correlaciones entre las variables propuestas. Para cada uno de los estudios se obtuvo
la participación de trabajadores LGB de Ecuador, para completar tres escalas:
Microagresiones (N =227) con un total de 21 ítems, Autenticidad en el trabajo (N = 263)
con 12 ítems y finalmente para una escala de identidad LGB (N = 240) con 27 ítems.
Para comprobar las estructuras originales de cada escala se realizó un Análisis Factorial
Confirmatorio (AFC), se utilizó como estimador Diagonally Weighted Least Squares
(DWLS), declarando los ítems como variables ordinales. Los índices de ajuste absolutos
adoptados en este trabajo fueron: χ2; χ2/df; Comparative Fit Index (CFI); Tucker-Lewis
Index (TLI); Standardized Root Mean Residual (SRMR); Root Mean-Square Error of
Approximation (RMSEA). Se Obtuvieron excelentes índices de ajuste estadístico para
cada una de las versiones adaptadas y traducidas, por lo que se concluye que las
herramientas son adecuadas para medir lo que se proponen. Finalmente, se evaluó las
relaciones planteadas en el modelo teórico cuyos índices de ajuste TLI (.98) y RMSEA
(.045) fueron excelentes, con la finalidad de valuar cuatro hipótesis, (H1) relación entre la vivencia de microagresiones y la expresión autentica de identidades LGB en el
trabajo, (H2) la identidad como variable moderadora de la relación Microagresiones y
Autenticidad, (H3) relación entre el Heterosexismo Internalizado y la autenticidad en el
trabajo, y (H4) el Heterosexismo Internalizado como variable mediadora. Si bien este
estudio no alcanzo la evidencia empírica para sustentar la hipótesis uno, lo que podría
sugerir que la decisión de expresar la sexualidad abiertamente en el entorno de trabajo
no se puede explicar como resultado de la vivencia de microagresiones. Se obtuvo
evidencia estadística para sustentar la hipótesis número dos, sobre la relación entre el
Heterosexismo Internalizado y la Autenticidad en el trabajo. Si bien la hipótesis 3 no
pudo ser testada por falta de evidencia de relación entre microagresiones y autenticidad
y no se encontró efectos de mediación del Heterosexismo Internalizado en esta relación,
ambas hipótesis también fueron descartadas. Sin embargo, explorando los datos, se
observó una relación de mediación del Heterosexismo Internalizado en la relación entre
Afirmación de la Identidad y la Autenticidad en el Trabajo. Esto podría indicar que
existe una relación entre identidades en conflicto cuyo efecto aumenta en presencia de
altos niveles Heterosexismo Internalizado lo que podría desencadenar adaptaciones
inauténticas de la identidad sexual u ocultamiento de esta en los entornos de trabajo.
Este estudio tiene validad practica pues aporta herramientas con robustos índices
estadísticos para su aplicación en entornos de trabajo ecuatorianos para la construcción
de encuestas de clima laboral, satisfacción o entrevistas de salida permitiendo contar
con un criterio técnico para toma de decisiones y la gestión de personas. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Instituto de Psicologia (IP) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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