Título :	La expresión auténtica de las identidades LGB en el trabajo : efectos de las microagresiones, identidad social y heterosexismo internalizado
Autor :	Vinelli, David Francisco Torres
Orientador(es)::	Lima, Tiago Jesse Souza de
Assunto::	Identidade social LGBTQIAP+ Trabalho - discriminação
Fecha de publicación :	11-jul-2024
Data de defesa::	16-dic-2022
Citación :	VINELLI, David Francisco Torres. La expresión auténtica de las identidades LGB en el trabajo: efectos de las microagresiones, identidad social y heterosexismo internalizado. 2022. 178 f., il.. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2022.
Abstract:	The main objective of this dissertation was to collect empirical evidence on the effect of microaggressions on the authentic expression of LGB identities in Ecuador's work environments. With this objective, a theoretical model was proposed with four variables: Microaggressions (VI), Authenticity at work (DV) and LGB Identity as a moderating variable and Internalized Heterosexism as the moderating variable of this relationship. For this, we proceeded to adapt and translate three scales of the literature into Spanish and the work environment of Ecuador, for the measurement of the variables of the model and through a modeling of structural equations validate the forces of the proposed variables. For each of the studies, the participation of LGB workers from Ecuador was obtained, whose participation was divided for Microaggressions (N = 227) for a scale of 21 items, Authenticity at work (N = 263) for a scale of 12 items and for the identity scale (N = 240) for a scale of 27 items. To check the original structures of each scale, a Confirmatory Factor Analysis (CFA) was performed, Diagonally Weighted Least Squares (DWLS) was used as an estimator, declaring the items as ordinal variables. The absolute adjustment indices adopted in this paper were: χ2; χ2/df; Comparative Fit Index (CFI); Tucker-Lewis Index (TLI); Standardized Root Mean Residual (SRMR); Root Mean-Square Error of Approximation (RMSEA). Excellent statistical adjustment indices were obtained for each of the adapted and translated versions, so it is concluded that the tools are adequate to measure what is proposed. Finally, we evaluated the relationships raised in the theoretical model whose adjustment indices TLI (.98) and RMSEA (.45) were also excellent, in order to assess four hypotheses, (H1) relationship between the experience of microaggressions and the authentic expression of LGB identities at work, (H2) identity as a moderating variable of the Microaggressions and Authenticity relationship, (H3) relationship between Internalized Heterosexism and authenticity at work and Internalized Heterosexism as a mediating variable (H4). While this study did not reach the empirical evidence to support hypothesis one, wichch could suggest that the decision to express sexuality openly in the work environment is complex and cannot be fully explained as a result of the experience of microaggressions. Statistical evidence was obtained to support our hypothesis number two, on the relationship between Internalized Heterosexism and Authenticity at work. Although hypothesis 3 could not be tested due to lack of evidence of relationship between VI and RV oh H1, and no mediating effects of Internalized Heterosexism were found in this relationship, both hypotheses were also discarded. However, exploring the data, a mediating relationship of Internalized Heterosexism was observed in the relationship between Affirmation of Identity and Authenticity at Work. This could indicate that there is a relationship between conflicting identities whose effect increases in the presence of high levels of Internalized Heterosexism which could trigger inauthentic adaptations of sexual identity or concealment of it in work environments. This study has practical validity because it provides tools with robust statistical indices for its application in Ecuadorian work environments for the construction of work climate surveys, satisfaction or exit interviews allowing to have a technical criterion for decision making and people management.
Resumen:	La presente disertación tuvo como objetivo principal recoger evidencias empíricas sobre el efecto de las microagresiones en la expresión auténtica de identidades LGB en los entornos laborales de Ecuador. Con este objetivo se planteó un modelo teórico con cuatro variables: Microagresiones (VI), Autenticidad en el trabajo (VD) y la Identidad LGB como variable moderadora y el Heterosexismo Internalizado como variable mediadora de esta relación. Para esto, se procedió a la adaptar y traducir tres escalas de la literatura al castellano y al entorno de trabajo, para la mensuración de las variables del modelo y a través de un modelaje de ecuaciones estructurales evaluar las correlaciones entre las variables propuestas. Para cada uno de los estudios se obtuvo la participación de trabajadores LGB de Ecuador, para completar tres escalas: Microagresiones (N =227) con un total de 21 ítems, Autenticidad en el trabajo (N = 263) con 12 ítems y finalmente para una escala de identidad LGB (N = 240) con 27 ítems. Para comprobar las estructuras originales de cada escala se realizó un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), se utilizó como estimador Diagonally Weighted Least Squares (DWLS), declarando los ítems como variables ordinales. Los índices de ajuste absolutos adoptados en este trabajo fueron: χ2; χ2/df; Comparative Fit Index (CFI); Tucker-Lewis Index (TLI); Standardized Root Mean Residual (SRMR); Root Mean-Square Error of Approximation (RMSEA). Se Obtuvieron excelentes índices de ajuste estadístico para cada una de las versiones adaptadas y traducidas, por lo que se concluye que las herramientas son adecuadas para medir lo que se proponen. Finalmente, se evaluó las relaciones planteadas en el modelo teórico cuyos índices de ajuste TLI (.98) y RMSEA (.045) fueron excelentes, con la finalidad de valuar cuatro hipótesis, (H1) relación entre la vivencia de microagresiones y la expresión autentica de identidades LGB en el trabajo, (H2) la identidad como variable moderadora de la relación Microagresiones y Autenticidad, (H3) relación entre el Heterosexismo Internalizado y la autenticidad en el trabajo, y (H4) el Heterosexismo Internalizado como variable mediadora. Si bien este estudio no alcanzo la evidencia empírica para sustentar la hipótesis uno, lo que podría sugerir que la decisión de expresar la sexualidad abiertamente en el entorno de trabajo no se puede explicar como resultado de la vivencia de microagresiones. Se obtuvo evidencia estadística para sustentar la hipótesis número dos, sobre la relación entre el Heterosexismo Internalizado y la Autenticidad en el trabajo. Si bien la hipótesis 3 no pudo ser testada por falta de evidencia de relación entre microagresiones y autenticidad y no se encontró efectos de mediación del Heterosexismo Internalizado en esta relación, ambas hipótesis también fueron descartadas. Sin embargo, explorando los datos, se observó una relación de mediación del Heterosexismo Internalizado en la relación entre Afirmación de la Identidad y la Autenticidad en el Trabajo. Esto podría indicar que existe una relación entre identidades en conflicto cuyo efecto aumenta en presencia de altos niveles Heterosexismo Internalizado lo que podría desencadenar adaptaciones inauténticas de la identidad sexual u ocultamiento de esta en los entornos de trabajo. Este estudio tiene validad practica pues aporta herramientas con robustos índices estadísticos para su aplicación en entornos de trabajo ecuatorianos para la construcción de encuestas de clima laboral, satisfacción o entrevistas de salida permitiendo contar con un criterio técnico para toma de decisiones y la gestión de personas.
metadata.dc.description.unidade:	Instituto de Psicologia (IP) Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)
Descripción :	Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2022.
metadata.dc.description.ppg:	Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações
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