Relacionamentos amorosos no local de trabalho : mudanças percebidas nos comportamentos relacionados ao trabalho no contexto organizacional de uma empresa pública brasileira

Abstract

O presente estudo objetiva investigar os relacionamentos amorosos no ambiente de trabalho, os fatores de formação destes relacionamentos e as mudanças percebidas no comportamento organizacional. A partir de uma abordagem de métodos mistos que foram combinadas uma revisão sistemática e metanálise da literatura, a aplicação de questionário quantitativo com três escalas padronizadas, incluindo a tradução e adaptação de uma escala que mensura atitudes em relação ao romance no local de trabalho, originalmente desenvolvida em inglês e adaptada ao contexto brasileiro, bem como entrevistas em profundidade e semiestruturadas. A amostra foi composta por funcionários de uma empresa pública brasileira de âmbito nacional, com 425 respondentes na etapa quantitativa e 15 entrevistados na coleta qualitativa. A maioria dos participantes indicou estar em um relacionamento no momento do estudo e uma parte significativa (67% na coleta quantitativa) relatou já ter se envolvido em relacionamentos românticos no ambiente de trabalho. O estudo também identificou fatores que influenciam a disposição dos indivíduos em se envolver em romances no trabalho e o impacto deste tipo de relacionamento no engajamento e desempenho, especialmente por uma percepção amplamente difundida de que tais relacionamentos podem prejudicar a realização do trabalho. Os achados quantitativos indicam que pessoas com atitudes mais positivas a relacionamento no trabalho também apresentaram maior desempenho voltado para o contexto (r = 0,17; 95% IC [0,08; 0,26]; p < 0,001) e voltado para a tarefa no trabalho (r = 0,17; 95% IC [0,08; 0,26]; p < 0,001), assim como apresentaram maior envolvimento no trabalho (r = 0,10; 95% IC [0,01; 0,20]; p < 0,05). Os resultados qualitativos indicam que, enquanto os romances no trabalho são considerados inevitáveis, há preocupações significativas sobre possíveis consequências negativas, sobretudo para as mulheres. Também emergiram questões compatíveis com as presentes na literatura, como a relação dos efeitos do romance no trabalho em relação à fase do relacionamento, a atitude em relação a romances no trabalho de pessoas LGBTQIA+ em contraste com pessoas heteronormativas e como preconceitos implícitos afetam as expressões destes relacionamentos. O presente estudo contribui com novos conhecimentos científicos à literatura existente, fornecendo insights valiosos sobre a dinâmica do romance no local de trabalho e suas implicações para organizações e indivíduos, além de trazer importante contribuição para uma literatura composta majoritariamente por estudos estadunidenses e sem grandes contribuições brasileiras ou latino-americanas.