Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.unb.br/handle/10482/5981
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ARTIGO_ConstrucaoValidacaoInstrumento.pdf450,35 kBAdobe PDFView/Open
Title: Construção e validação de um instrumento para avaliar auto-eficácia em situações de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas
Other Titles: Development and validation of an instrument to assess self-efficacy in personnel training, development and education situations
Authors: Meneses, Pedro Paulo Murce
Abbad, Gardênia da Silva
Assunto:: Auto-eficácia
Clientela - característica
Variáveis auto-referentes
Treinamento - avaliação
Issue Date: 2010
Citation: MENESES, Pedro Paulo Murce; ABBAD, Gardênia da Silva. Construção e validação de um instrumento para avaliar auto-eficácia em situações de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas. Psicol. Reflex. Crit. [online], v.23, n.1, p. 121-130, 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/prc/v23n1/a15v23n1.pdf>. Acesso em: 17 nov. 2010. doi: http://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722010000100015.
Abstract: Pesquisas desenvolvidas nas últimas décadas indicam a relevância de características individuais, como auto-eficácia, na explicação de efeitos de programas educacionais. Inúmeras medidas específicas de auto-eficácia foram elaboradas e validadas neste ínterim. Entretanto, estas escalas confundem-se com medidas que avaliam os efeitos de ações educacionais sobre o desempenho dos indivíduos. São raros os estudos que desenvolveram escalas gerais de auto-eficácia. O presente estudo relata o desenvolvimento de uma escala de auto-eficácia geral. O instrumento, composto por 15 itens, foi submetido à validação teórica e à validação empírica. Neste último processo, 1845 treinandos participaram da pesquisa, de forma que suas respostas foram submetidas a análises fatoriais exploratórias. Os resultados indicaram a validade, a precisão e a confiabilidade do instrumento de auto-eficácia desenvolvido.
Abstract: Researches done in the last decades suggest the importance of individual characteristics, such as self-efficacy, to explain the effects of training programs. Several specific measures of self-efficacy were developed and validated. These scales are confounded with impact measures that evaluate post-training individual performance. Studies concerning the development of self-efficacy generic measures are still rare. This study reports the development of a self-efficacy generic scale. The instrument, made up of 15 items, was submitted to a theoretical validation as well as to an empirical validation. In this last validation process, 1845 trainees participated of the research. Their answers were submitted to exploratory factor analysis, and the results indicated the validity, precision, and reliability of the self-efficacy instrument which was developed.
metadata.dc.description.unidade: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)
Departamento de Administração (FACE ADM)
metadata.dc.description.ppg: Programa de Pós-Graduação em Administração
DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722010000100015
Appears in Collections:Artigos publicados em periódicos e afins

Show full item record " class="statisticsLink btn btn-primary" href="/jspui/handle/10482/5981/statistics">



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons